Plano de Saúde por Adesão - Bahia
No plano de saúde coletivo por adesão, o contrato entre a entidade representativa e a Operadora de Plano de Saúde é firmado, diretamente ou com a participação de uma Administradora de Benefícios, para prestar assistência médica à população que mantenha vínculo com a entidade de caráter profissional, classista ou setorial. O vínculo poderá abranger ainda, desde que previsto em contrato, o grupo familiar do consumidor titular
PLANO DE SAUDE COLETIVO POR ADESÃO UNIMED CENTRAL NACIONAL
TABELA ABERTA
71-3140-2400
71-98784-0037
Elegibilidade: Poderão ser considerados todos os profissionais liberais devidamente associados a ABRE BRASIL.
Profissionais Liberais - Público elegível: Administrador, Advogado, Agrônomo, Arquiteto, Assistente Social, Auxiliar De Enfermagem, Biólogo, Biomédico, Contabilista, Economista, Enfermagem, Engenheiro, Farmacêutico, Fisioterapeuta, Jornalista, Médico, Nutricionista, Odontólogo, Psicólogo, Químico, Relações Públicas, Veterinário
Trabalhadores da Construção Civil
Funcionários do Comércio
Estudantes
Profissionais na Área da Informática, Telecomunicação e Automação
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Em 2009, em um novo avanço no desenvolvimento da saúde suplementar, a ANS publicou duas importantes Resoluções Normativas (RN):
RN ANS 195 - regulamentou os tipos de contratação de planos de saúde. Merecem destaque os planos de saúde coletivos por adesão, criados para atender a pessoas que mantêm vínculo com entidades de caráter profissional, classista ou setorial. Graças aos coletivos por adesão, profissionais liberais, trabalhadores autônomos e servidores públicos, entre outras categorias, passaram a ter acesso à assistência médico hospitalar privada de qualidade.
RN ANS 196 - regulamentou a atividade das Administradoras de Benefícios. Responsáveis por defender os interesses dos consumidores de planos de saúde coletivos, essas Administradoras propõem a contratação de plano de saúde coletivo na condição de estipulantes ou prestadoras de serviços, dando apoio técnico a diversas áreas, tais como as de recursos humanos ou gestão de benefícios.
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Coparticipação
Nas opções de planos com coparticipação, o cliente paga, além da mensalidade, uma pequena parte do valor dos procedimentos que realizar. Uma ótima forma para equilibrar o orçamento, possibilitando a diminuição da sinistralidade e incentivando o uso consciente do plano.
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